工时是怎么算的

工时通常指的是一个劳动者在单位时间内完成的工作量，它可以以小时为单位进行计算。以下是工时的基本计算方法：

1. 出勤工时 ：这是指实际到岗的员工数与每日标准工作时间（通常是8小时）的乘积。

2. 受援工时 ：当员工接受支援时，支援的人数与实际支援时间的乘积即为受援工时。

3. 加班工时 ：这是指员工超出正常工作时间（如工作日晚上或周末）工作的时间。

4. 实勤工时 ：出勤工时加上受援工时再加上加班工时。

5. 除外工时 ：这包括当日非生产性时间，如休息、用餐等。

6. 生产总工时 ：实勤工时减去除外工时。

7. 生产效率 ：总标准工时除以生产总工时，通常以百分比表示。

8. 标准工时 ：通常指每周40小时的标准工作时间，超出这个时间按照加班工时计算。

9. 宽放率 ：在计算标准工时时会考虑生理宽放、疲劳宽放、管理宽放等因素。

10. 日工资和小时工资的计算 ：日工资是月工资除以月计薪天数（通常是21.75天），小时工资则是月工资除以（月计薪天数×8小时）。

请注意，这些计算方法可能因国家或地区的劳动法规定而有所不同。此外，对于弹性工时、记账工时等特殊工时制度，计算方法也会有所区别。

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