春节三天不给合法吗

下面围绕“春节三天不给合法吗”主题解决网友的困惑

春节公司不让回家违法吗

春节期间，许多劳动者都希望能回家与家人团聚，但有些公司却不允许员工回家。这引发了一个问题，春节三天不让回家是否合法？根据北京冉民律师事务所律师董嘉婷的解答：公司不让劳动者在春节回家是违法的。

根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有法定节假日的休假权利。春节是我国的传统节日，也是法定节假日之一。根据现行劳动法，劳动者有权在春节期间休息，并与家人共度佳节。因此，公司如果不允许员工在春节时回家，就是违法的行为。

然而，有些公司可能会以业务繁忙为借口，不给员工放假。实际上，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，即使公司有紧急任务需要完成，也应当保障劳动者的休息权利。公司可以通过调配人员或其他合理的方式来解决业务问题，而不是剥夺员工的休假权利。

此外，还有一些公司在春节期间安排加班工作，这也是违法的。根据《劳动法》的规定，劳动者在休假日加班应当支付加班费，并给予相应的补休。因此，如果公司要求员工在春节期间加班而不给予相应的补偿，也是违法的行为。

厂里过年只放三天假，想多请几天假回家看望亲人，厂里不批假怎么办?

在过年时，有些企业只放三四天的假期，并且不允许员工请假。这并不是企业没有人情味，而是因为业务繁忙。这引发了一个问题，如果厂里不批假，想多请几天假回家看望亲人该怎么办？

首先，我们要理解企业的苦衷。春节是我国最重要的传统节日之一，许多企业都会面临生产和服务需求的突增。为了保证顺利运营，有些企业可能需要在春节期间继续工作，而不允许员工请假。

然而，作为员工，我们也希望能够回家与家人团聚。如果实在没有办法请到假期，我们可以考虑以下两种方式来解决问题。

首先，可以与领导或人力资源部门进行沟通，说明自己回家看望亲人的重要性，并提出特殊情况下的请假请求。如果能够得到理解并获得批准，那就非常幸运了。

另一种方式是与家人商量，看是否能够调整行程，提前或延后几天回家。这样既能满足家庭团聚的愿望，又能够兼顾工作的需要。

综上所述，虽然企业不批准假期有其合理性，但作为员工我们也应当尊重企业的决定，并尝试找出解决问题的方式。毕竟，家人的团聚永远都是最重要的。

用人单位春节不放假，不让回家，怎么办

在春节这一法定假日期间，有些用人单位不放假，不让员工回家。这引发了一个问题，如果用人单位春节不放假，不让回家，应该怎么办？

首先，我们要知道根据我国劳动法的规定，劳动者在法定节假日应当享受休假权利。春节是我国的传统节日，也是法定节假日之一。因此，用人单位不放假，并不符合劳动法的规定。

如果用人单位不放假，不让员工回家，劳动者可以依法向公司所在地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门可以责令用人单位改正违法行为，并对其进行相应的处罚。

另外，劳动者也可以与用人单位进行协商，并寻求双方一致的解决方案。如果双方能够协商一致，劳动者可以接受用人单位的安排。然而，用人单位不放假、不让员工回家的做法是违法的，劳动者没有义务接受这样的安排。

因此，对于用人单位春节不放假、不让回家的情况，劳动者有权利通过合法途径来维护自己的权益。

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?

有些公司的薪酬制度规定，按月度计算工资。根据这样的规定，如果员工在春节期间放假，公司可以不发放工资。这引发了一个问题，按月度计算工资，春节放假不发放工资，是否合法？

根据劳动法的规定，劳动者在法定节假日应当享受休假权利，并且应当按照正常工资标准支付工资。春节期间不发放工资是违法的行为。

然而，具体的违法行为还需要具体问题具体分析。根据我国现行的劳动法规定，劳动者在法定节假日工作的情况下，应当享受两倍工资或者给予相应的补休。

因此，如果公司的薪酬制度规定春节期间不发放工资，是违反了劳动法的规定，可以依法向劳动行政部门投诉，并要求公司支付相应的工资。

综上所述，公司的薪酬制度规定春节放假不发放工资是违法的行为，劳动者有权力维护自己的合法权益。

过年放了12天假，但只有三天有工资，也就是一月份少出勤了九天，这样合理吗?

有些公司在过年期间放了长达12天的假期，但只有三天是有工资的，也就是一月份少出勤了九天。这引发了一个问题，过年放了12天假，但只有三天有工资，这样合理吗？

根据劳动法的规定，法定节假日是劳动者的休假日。根据现行的劳动法规定，劳动者在法定节假日的工作应当按照两倍工资标准支付工资。

然而，在过年期间放假，公司只支付了三天的工资，这实际上是减少了劳动者的收入。如果公司按照正常的工作日标准计算工资，劳动者应当获得九天的工资。

因此，过年放了12天假，但只有三天有工资是不合理的。根据劳动法的规定，劳动者有权利获得按照正常工作日标准计算的工资。

当然，具体的情况还需要根据劳动合同和公司规定进行具体分析。如果公司的规定违反了劳动法的规定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?

春节期间是法定节假日，保安作为劳动者也应当享受休假权利。如果公司安排保安春节期间休假并且不发放工资，这是违法的行为。

根据劳动法的规定，劳动者在法定节假日有权利享受休假，并且应当按照正常工资标准支付工资。保安作为劳动者同样享有这样的权利。

有些公司可能会以保安工作特殊性为借口，不给保安发放