工资支付规定

工资支付规定主要包括以下几点：

1. 支付形式 ：工资应当以法定货币形式支付，不得使用实物或有价证券替代。

2. 支付对象 ：工资应支付给劳动者本人，如果劳动者本人不能领取，可以由其亲属或委托他人代理领取。

3. 支付时间 ：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4. 支付水平 ：工资支付水平应依据劳动合同的规定，并且不得低于当地最低工资标准。

5. 特殊情况下的支付 ：在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

6. 禁止克扣工资 ：用人单位不得无故克扣劳动者工资，但在特定情况下，如代扣代缴的社会保险费用、法院判决或裁定中要求的抚养费或赡养费等，可以代扣。

7. 法律责任 ：如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，可能会被劳动行政部门责令限期支付，并可能加付赔偿金。

以上规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们能够按时获得应得的劳动报酬。

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