生活作风问题会不会被开除或辞退

生活作风问题是否会导致被开除或辞退取决于具体情况。以下是相关法律规定和考虑因素：

1. 法律规定 ：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者若存在严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。

对于公职人员，如果生活作风问题严重，例如参与迷信活动、违背社会公序良俗等，可能会受到开除等严厉处分。

2. 考虑因素 ：

问题的严重性：轻微的生活作风问题可能只会受到警告、记过等处分。

认错态度：员工的认错态度和改正情况也会影响最终的处分结果。

组织处理：用人单位的处理取向，包括是否倾向于采取辞退而非开除。

社会影响：问题造成的社会负面影响程度，较大的负面影响可能导致开除。

3. 结论 ：

一般而言，单纯的生活作风问题不足以直接导致开除或辞退，除非涉及严重违纪或造成重大损害。

在实际操作中，处理决定会综合考虑上述因素，并可能采取警告、记过、降低岗位等级、撤职或辞退等措施。

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