过年放假算不算在职时间
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法定假日应该算在应出勤内么
法定假日是国家规定的带薪休息时间，不应该算在应出勤内。例如每年春节的三天和国庆节的三天都是法定假日。
根据劳动法，员工在法定假日不需要上班，享受带薪休假。这是为了保护员工的权益，让他们有合理的休息时间。
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请假期间是否在职
请假期间属于在职状态。请假是个人向上级或单位请示领导批准的假期，而放假是国家或单位公开规定的假期。请假期间仍然保留员工的在职身份。
请假期间的工资发放与在职期间一致，不会因为请假而减少。员工在请假期间仍然享有应有的工资待遇。
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春节我在岗的意思
“春节我在岗”意味着在这个传统的节日中，员工选择不放假，坚守在自己的工作岗位上，为社会提供服务。
这种选择体现了员工的责任感和使命感。无论何时，作为职业人士都应该牢记自己的职责，为公司和社会做出贡献。
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过年放假20天算工资吗
根据劳动法规定，劳动者过年放假20天，如果是单位安排休假的，应该算在工资范围内。
因为员工放假时间是公司安排的，所以员工在放假期间仍然应该获得工资报酬。这是保障员工权益的重要措施。
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放假的时间里只能算3天的法定假期吗
放假的时间里只能算法定假期的三天。根据劳动法和相关规定，员工在放假期间享受的带薪休假只包括法定假期的那三天。
其他放假时间不属于法定假期，不应该被算作带薪休假。对于非法定假期的休假时间，公司可以根据实际情况进行安排。
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过年假期休完有全勤吗
过年假期休完可以视为全勤。根据公司的规定和具体情况，如果员工在过年期间完成了所有假期的休息，并按时回到工作岗位上班，就可以视为全勤。
这样的措施是为了激励员工在假期结束后能够按时返岗，保持工作积极性和连续性。
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产假遇上过年休息也算近假期吗
按照立法的原意，产假包括了期间的法定休息日和法定节假日。所以如果产假期间恰好遇上过年休息，也应该算作近假期。
这是为了保障女职工在产假期间能够享受到全面的休息待遇，保护她们的健康和权益。