过年放假算不算在职时间

哎呀，说到过年放假，可真是让人又爱又恨。首先，法定假日是咱们的“硬通货”，国家规定的那几天，甭管你多忙，都得歇着。就像春节那三天，那可是雷打不动的“带薪休假”，老板想让你加班？门儿都没有！这就是劳动法给咱们的“护身符”。

至于请假期间，别慌，你可是在职状态。请个病假、事假，工资照发，身份照旧。这就好比你去买了个“暂停键”，暂停的是工作，不是你的职场身份。不过，春节坚守岗位的“勇士”们，你们可真是“活雷锋”啊，牺牲自己的假期，为社会服务，值得点赞。

再说说那20天的过年假，如果公司安排的，工资照拿不误。这就像公司送你“20天豪华大礼包”，礼包里有工资、有休息，多划算。但别忘了，真正带薪的法定假期就那三天，其他时间，看公司心情。

最后，产假遇上过年，也别担心，该休息的休息，该过年的过年。法律早就替你想好了，产假里自然包括法定假期，这是对女职工的特别关爱。所以，过年放假，别想太多，该歇歇，该拿钱拿钱，这才是硬道理。

1. 法定假日应该算在应出勤内么

   法定假日是国家规定的带薪休息时间，不应该算在应出勤内。例如每年春节的三天和国庆节的三天都是法定假日。

   根据劳动法，员工在法定假日不需要上班，享受带薪休假。这是为了保护员工的权益，让他们有合理的休息时间。

2. 请假期间是否在职

   请假期间属于在职状态。请假是个人向上级或单位请示领导批准的假期，而放假是国家或单位公开规定的假期。请假期间仍然保留员工的在职身份。

   请假期间的工资发放与在职期间一致，不会因为请假而减少。员工在请假期间仍然享有应有的工资待遇。

3. 春节我在岗的意思

   “春节我在岗”意味着在这个传统的节日中，员工选择不放假，坚守在自己的工作岗位上，为社会提供服务。

   这种选择体现了员工的责任感和使命感。无论何时，作为职业人士都应该牢记自己的职责，为公司和社会做出贡献。

4. 过年放假20天算工资吗

   根据劳动法规定，劳动者过年放假20天，如果是单位安排休假的，应该算在工资范围内。

   因为员工放假时间是公司安排的，所以员工在放假期间仍然应该获得工资报酬。这是保障员工权益的重要措施。

5. 放假的时间里只能算3天的法定假期吗

   放假的时间里只能算法定假期的三天。根据劳动法和相关规定，员工在放假期间享受的带薪休假只包括法定假期的那三天。

   其他放假时间不属于法定假期，不应该被算作带薪休假。对于非法定假期的休假时间，公司可以根据实际情况进行安排。

6. 过年假期休完有全勤吗

   过年假期休完可以视为全勤。根据公司的规定和具体情况，如果员工在过年期间完成了所有假期的休息，并按时回到工作岗位上班，就可以视为全勤。

   这样的措施是为了激励员工在假期结束后能够按时返岗，保持工作积极性和连续性。

7. 产假遇上过年休息也算近假期吗

   按照立法的原意，产假包括了期间的法定休息日和法定节假日。所以如果产假期间恰好遇上过年休息，也应该算作近假期。

   这是为了保障女职工在产假期间能够享受到全面的休息待遇，保护她们的健康和权益。