就地过年对企业的好处

如何看待就地过年?

就地过年是指在春节期间不返回家乡，而是选择待在工作地或居住地过年。越来越多的人开始关注这个话题，讨论就地过年的利与弊。从“买了哪天的票”到“今年回家过年吗”，就地过年成为了热门话题。

就地过年的好处是显而易见的。首先，今年的疫情形势仍然严峻，为了避免人员流动对疫情防控带来的风险，官方鼓励大家就地过年。

其次，就地过年能够减少交通压力。每年春节期间，春运期间火车票的抢购都成为了一个焦点，就地过年可以避免拥挤的交通工具、漫长的候车时间和不确定的航班延误。

此外，就地过年还可以减少经济负担。长途旅行的费用包括车费、机票、住宿费等等，而就地过年可以省去这些开支。对于一些外来务工人员来说，就地过年无疑是更为经济实惠的选择。

总的来说，就地过年是一个权衡利弊的选择。在考虑到疫情风险、交通压力和经济负担等方面，如果条件允许，选择就地过年是一个不错的选择。

今年官方为何要鼓励大家就地过春节?

今年的疫情形势仍然严峻复杂，国务院应对新型冠状病毒感染肺炎疫情联防联控机制综合组明确提出了鼓励就地过年的政策。这一政策的目的是为了减少人员流动，降低疫情传播的风险。

数据显示，春节期间人员流动的增加对疫情防控带来了很大的挑战。据交通运输部统计，2019年春节期间全国旅客发送量达到约30亿人次，而这一数字在2020年春节期间由于疫情的影响下降了85%。

因此，为了防止疫情的进一步扩散，减少人员流动成为了今年政府鼓励就地过年的重要原因。这也是为了保护人民的生命安全和身体健康，确保社会的稳定发展。

公司就地过年通知怎么写?

如果公司决定鼓励员工就地过年，写通知时可以考虑以下几点：

首先，通知应该清晰说明公司鼓励员工就地过年的目的，即为了减少人员流动对疫情防控的风险。这可以让员工明白鼓励就地过年的意义和重要性。

其次，通知中可以明确相关规定。比如，可以说明员工是否需要继续上班，在家工作的安排和要求等。通过明确规定，可以确保员工能够在就地过年的同时保持工作效率。

最后，通知中还可以提供一些就地过年的建议和支持。比如，可以推荐员工在就地过年期间可以参加的活动、提供的福利等。这些建议和支持可以增加员工的获得感和幸福感。

若就地过年，最好的选择是继续上班。你同意这个观点吗?

我比较同意这个观点，因为就地过年后继续上班有很多好处。

首先，就地过年之后继续上班可以减少旅行带来的风险。长途乘车或飞行是一种密闭空间，人员聚集，容易造成病毒传播，而就地过年后继续上班可以避免这种风险。

其次，就地过年后继续上班可以保持生活和工作的连续性。短期的停工停产或者放假可能会对企业的生产和经营产生一定的影响，而就地过年后继续上班可以保持生活和工作的正常进行。

最后，就地过年后继续上班可以增加收入。对于一些需要支付房租、贷款等费用的人来说，就地过年后继续上班可以继续获得收入，减轻经济压力。

综上所述，就地过年后继续上班是一个理性的选择，可以确保自身安全，保持工作的连续性，并且可以获得经济收益。

各地都在倡议鼓励就地过年，为什么春运火车票一放票还是秒光?

为了避免人员流动对疫情防控造成的风险，各地都在倡议并鼓励大家就地过年。然而，为什么春运火车票一放票就秒光呢？

首先，春运期间是全国人口流动最为集中的时期。根据国家统计局的数据，每年春节期间全国范围内的人员流动量都非常巨大，包括大城市和小城镇之间、城市和农村之间的人员流动。因此，无论是外来人员还是本地人员，都存在返乡过年的需求。

其次，春运火车票的数量有限。春运期间，火车是很多人选择的交通工具之一，但火车票的数量有限，远远满足不了所有人的需求。因此，一放票就秒光的现象就不可避免。

最后，一些人可能存在买票炒票行为。春运期间，一些人为了牟利，利用技术手段购买大量车票，然后以高价出售。这种炒票行为导致了火车票一放票就秒光的现象。

综上所述，尽管各地倡议鼓励就地过年，但春运火车票一放票就秒光的现象仍然存在。这是由于春运期间人员流动量大、火车票数量有限和一些人的炒票行为等原因造成的。

那些过年没事干却让员工上班到最后一天的企业是怎么想的?

有些企业在过年期间让员工上班到最后一天，即大年二十九。那么，这些企业究竟是怎么想的呢？

首先，过年没事干让员工上班可以保持生产和经营的连续性。对于一些需要持续生产和提供服务的企业来说，过年期间停工停产会导致经济损失和顾客流失。因此，让员工上班到最后一天可以保持生产和经营的正常进行。

其次，过年没事干让员工上班可以提高工作效率。有些员工在过年期间可能没什么特别的安排，如果不上班就很闲。而上班可以让他们充实自己，发挥自己的能力，提升工作效率。

最后，过年没事干让员工上班可以给员工提供额外的收入。对于一些需要支付房租、贷款等费用的员工来说，过年期间的上班可以获得额外的收入，减轻经济压力。

综上所述，那些过年没事干却让员工上班到最后一天的企业考虑到生产和经营的连续性、工作效率和员工的经济需求。他们认为让员工上班到最后一天是一种合理的安排。

提倡就地过年，公司已扣奖金制度，控制员工不准返乡属于违法吗?

根据《劳动法》的相关规定，公司扣除员工的奖金或者限制员工的行动自由是违法的。

根据《中华人民共和国劳动法第三十一条第一款》的规定，用人单位不得无故扣发劳动者的工资。奖金作为工资的一部分，公司扣奖金制度属于无故扣发工资